2015-12-11 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma to sens, bo pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Oczywiście, może też dać umowę na czas określony i nie ma tutaj żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana miejsca pracy nie jest powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powinien się Pan dogadac z pracodawca i rozwiązać umowę za porozumeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 8 stycznia. Za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze, że dostaje Pan wynagrodzenie.:). Oczywiście, że powinien Pan dostać nową umowę przed kontynuowaniem pracy. Okres wypowiedzenia uzalezniony jest od okresu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie lata pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiącu ptracy ( płatny zasiłek). Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-06 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiacach śwaidzcenia rehabilitacyjnego mogą Panią zwolnić z art.53 K.p. Wypowiedzenia mogą przesłać poczta. Nikt nie musi z Panią rozmawiać ( co jest smutne, po tylu latach pracy.:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-06 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje rower. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-06 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące a odprawa raczej nie, bo szef nie zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli zatrudnia, to odprawa się nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-05 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani złozyła wypowiedzenie, więc praodawca nie ma obowiązku Pania przyjmować. Ewentualnie swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ma Pani szansę na następna umowę tego nie wiem i chyba nikt z nas. Pracodawca jak da Pani następna umowę to będzie ona na czas nieokreslony ( powinna być), ale jak dowie się, że jest Pani w ciązy to może umowę przedłuzyć do porodu i nie będzie musiał dawać nowej umowy. Sytuacja jest ciekawa, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]