2015-12-25 21:17 Jowita

Umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 13:17 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli umowa o pracę będzie na kwotę wyższą od najniższego wynagrodzenia - z umowy zlecenia, niezależnie od kwoty obowiązkowa będzie tylko skladka na ub. zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zaokrągla się w górę na korzyść pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w  wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie 3 umoa  ( nie licząc próbnej) powinna być zawarta na czas nieokreslony. Zakładm, że nie było przerw między umowami. W międzyczasie mieliśmy usrtawę antykryzysową. Wszelkie roszczenia nalezy zgłaszać do PIP lub wnosić sprawę do sądu pracy. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 13:10 Renata Naworol CS i-BHP

Nie może w tym czasie wręczyc wypowiedzenie, będzie to niezgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani podawać przyczyny wypowiedzenia. L-4 nie wpływa na bieg wypowiedzenia. Może Pani dać wypowiedzenie będąc na zwolnieniu. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zkończy się z datą na niej wskazaną. Nic nie musi Pani robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy w firmie sa związki zawodowe i układ zbiorowy czy tez następują zwolnienia kodeksowe. Polecam do przeczytania http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]