2016-02-15 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to szef nie może Panią zwolnić. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Ten przepis jest wyłączony z K.p i nie dotyczy agencji pracy tymczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie do kiedy umowa jest przedłużona. Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie pAni co najmniej w 12 tygodni ciązy to umowa powinna byc predłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Może Pani poinformować PIP lub złozyć pozew do sadu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:22 Jowita

Wystarczy adres zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Jedynie likwidacja firmy uprawniała by pracodawcę do wcześniejszego rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, zasiłek będzie Pani pobierała do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej tak. Na tej podstwie może Pan dochodzić potem swoich roszczeń jak klient nie zapłaci za usługę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-04 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka mozliwość, ale o tym decyduje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]