2016-02-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moiędzy umowami jes znaczna przerwa, więc nie ma podstaw do tego, aby przeszła na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej opcji. Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a nowelizacja dotyczy kodeksu pracy i zawartych w niej przepisów dotyczących umów na czas okreslony. Umowa zlecenie jest umowa cywilno-prawn i na obecna chwilę tylko sąd może nakazać zleceniodawcy zmienić formę prawna umowy. Być może noweli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani w ciązy to szef nie może PAnią zwolnić. Jeżeli nie jest Pani w ciązy to ma takie prawo, ale musi to uzasadnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, czego dowodem może być TEN Pana wpis. Został Pan skutecznie poinformowany. Pracownik nie ma obowiązku podpisywać wypowiedzenia. Może się Pan odwołac do sądu pracy. Na zwolnienie lekarskie moze Pani iśc i być na nim nieprzerwanie przez 182 dni, jeżeli tak zadecyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy zmieniają się przepisy dotyczące umów na zastępstwo i obowiazku przedłużenia ich do porodu??? Taki obowiązek maja pracodacy, gdy są zawarte umowy na czas okreslony a kobieta w dniu zakończenia umowy będzie co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Umowa jest przedłużana automatycznie i nie składa się ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika.Można ją zakończyć wczesniej za oktresem wypowiedzenia, który wynosi  3 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dotyczy opieki nad dzieckiem, ale z kontekstu wynika zupełnie coś innego. Prosze zadać konkretne pytanie, bo na to co pani zadała nie ma jednoznacznej odpowiedzi. ZArejestrowac się Pani powinna , aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownicy będą zwoaniani i zatrudniani w nowej firmie to odprawa się należy. Jeżeli przejdo do nowej firmy na zasadach art. 23 prim K.p. to nie dostana odprawy. Polecam- http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]