2020-06-18 16:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:
- zwolnienie dyscyplinarne,
- likwidacja lub upadłość pracodawcy,
- zwolnienia grupowe (w ograniczonym zakresie),
- wygaśnięcie umowy,
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie złożone przez pracownicę,
zatem gene... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-11 21:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sama informacja o wypowiedzeniu bez zachowania jego formy pisemnej niewiele pracodawcy da. Wszystko może oczywiście zależeć od jego życzliwości i indywidualnego podejścia. Tego jednak nikt nie jest w stanie na 100% przewidzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 21:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kodeks pracy nie dopuszcza formy mailowej rozwiązania umowy wprost. Na pomoc przychodzi mu Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 78 § 1 do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W przypadku przesłanego mailem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 12:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli do Pani dyspozycji pozostaje wystarczająca ilość urlopu, a pracodawca udzieli go w czasie przez Panią wskazanym, to nic nie stoi na przeszkodzie, by Pani go wykorzystała. W przypadku złożenia wypowiedzenia, urlop naliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jednak gdyby wykorzystała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-05 12:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładowy staż pracy liczymy w tym konkretnym przypadku od daty 01.01.2020 r. bowiem stosunek pracy nawiązuje się zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a dopiero jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Zatem okres wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 10:07 Zielona_Linia

W tym przypadku umowa będzie obowiązywała przez okres, na jaki została zawarta. Po urlopie macierzyńskim będzie Pani mogła wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 Jowita

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]