2016-03-03 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnisek składa Pani u pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Do konca trwania umowy będzie Pani na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 17:35 Jowita

1/ pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy,2/ po ustaniu zatrusnienia ZUS przejmie dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Do obowiązków pracodawcy należy przekazanie kompletu dokumentów do ZUS uprawniających do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byćprzedłużona do porodu. Jeżeli nie powie Pani wcześniniej szefowi o ciązy i da Pani umowę na czas nieokreslony to dla Pani lepiej. Nie mniej jednaj szef nie może Panią zwolnić., ale jeżeli umowęprzedłuzy do porodu to nie musi po porodzie zawierać nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje się do oddziału ZUS  z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo ma Pani po miesiącu pracy. Zasiłek będize wypłacał ZUS. Zwolnienia daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona  do porodu. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]