2016-03-09 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-08 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres wypowiedzenia dotyczy rozwiązania umowy i czasu jaki musi Pani przepracować po złożeniu wypowiedzenia a nie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 20:38 Jowita

Oświadczenie PIT-2 składamy tylko w jednym zakładzie pracy dotyczy kwoty wolnej od podatku.Informacja o drugim zatrudnieniu pierwszego pracodawcę i odwrotnie może mieć znaczenie przy odprowadzaniu składek na FP w przypadku kontroli ZUS może wyjść na jaw drugie zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani lojalki to generalnie , jak nie bedzie PAni zaniedbywać obowiąków słuzbowych to nikogo nie powinno to obchodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 18:32 Jowita

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze 52 tygodni w przypadku urodzenia jedego dziecka przy jednym porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do porodu. Od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że mozna. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu i tu chodzi tylko o kasę. Może PAni być na zwolnieniu L-4 do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji K.p okres wypowiedzenia liczy się od stazu pracy u danego pracodawcy. Płaca minimalna to nie tylko płaca zasadnicza ale tez pozostałe składniki wynagrodzenia. W Pani przypadku powinny być wyliczone proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 13:56 Jowita

Jeżeli podstawa do naliczania zasiłku chorobowego/macierzyńskiego była równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Celem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych ... [ pokaż całą odpowiedź ]