2016-03-23 21:27 Jowita

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek wynagrodzenie netto wynosi 1 355,69 od kwoty 1 850,00 zł brutto
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika razem z wypłatą netto, podatkiem, składkami ZUS wynosi 2 231,29 zł
1 850,00 + 381,29 = 2 231,29 zł
381,29 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-23 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od wysokości wynagrodzenia brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie rozmowa z dyrektorem może coś załatwić. Nikt nie może nakazać dyrektorowi, aby Panią zatrudnił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skrócenie okresu wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy a nie pracownika. Może Pan/i pogadać z szefem i rozstać się na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 07:06 Adam Sroga - Radca prawny

Kolejna umowa rzeczywiście powinna być umową na czas nieokreślony, jednak pracodawca nie ma obowiązku jej z Panią zawrzeć. Ma jedynie obowiązek przedłużyć Pani obecnie obowiązującą umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nalezy się po miesiącu wyczekiwania ( pracy), więc jeżeli przerwa w zatrudnieniu  ( ubezpieczeniu) była dłuższa niż miesiąc,  to nikt Pani nie zapłaci za zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisów dotyczących maksymalnego czasu trwania umów na czas określony nie stosuje się w przypadku umowy w celu zastępstwa pracownika. Zatem pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić Pana na umowę na czas nieokreślony przy kolejnej umowie. Jeśli nie zdecyduje się przedłużyć z Panem umowy, nie ma też ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 10:16 Jowita

W przypadku podjęcia pracy w oparciu o umowę o dzieło należy o tym fakcie do 7 dni poinformować UP czego skutkiem będzie wykreślenie z rejestru osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany po miesiącu pracy (wyczekiwania). Może Pani poczekać ( o ile to mozliwe) do kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-09 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków to rozwiązanie umowy nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale odprawy raczej Pan nie dostanie. Po rozwiązaniu umowy może się Pan zarejestrować w PUP z prawem do zasiłku- jeżeli pozostałe warunki są spełnione. [ pokaż całą odpowiedź ]