2016-04-11 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny nie jest umową na czas określony. Zatem umowa, która została zawarta na okres do 31 października 2016 r. jest pierwszą umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 20:29 Adam Sroga - Radca prawny

dokładnie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 15:16 Adam Sroga - Radca prawny

Prawnej możliwości nie ma. Może Pani jedynie spróbować wyjaśnić sytuację z pracodawcą. Podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę ze strony pracodawcy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron  nie mieści się w tym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 16:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 20:30 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 19 marca. Gdyby w tym dniu  była Pani w ukończonym 12 tygodniu ciąży uległa y przedłużeniu do dnia porodu a Pani przysługiwałby zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgodne z prawem a dyrektor nie ma obowiązku dać Pani umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 11:10 Zielona_Linia

Jeśli zrobił to w porozumieniu z urzędem pracy, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od relacji w firmie, ale i tak jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani poinformować szefa w dniu powrotu do pracy dając zwolnienie. Jest Pani chroniona, wiec nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]