2014-10-09 12:38 Zielona_Linia

Konsekwencją niepodjęcia zatrudnienia po odbytym stażu jest wyrejestrowanie na okres 120 dni lub dłużej jeśli wyrejestrowanie następuje po raz kolejny. Stażysta nie jest obciążany zwrotem kosztów wypłaconego stypendium. Koszty badań lekarskich zwraca jedynie w przypadku przerwania stażu.
Staż można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 16:20 Jowita

Nie można samej za siebie odprowadzać składki na ubezpieczenie chorbowe. Składkę może odprowadzać płatnik np.: pracodawca czy też zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 13:06 Zielona_Linia

Urząd pracy ma prawo przerwać staż i wstrzymać wypłatę stypendium tylko w sytuacji, gdy organizator stażu wystąpi z wnioskiem o jego przerwanie z tytułu Pani nieobecności. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania art. 80 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówiący o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie powinna Pani złozyć wniosek. Warunkiem przyznania zasiłku jest kryterium dochodowe, więc przyniesie Pani zaświadczenie z US o dochodach. Nie będzie tam nic o stypendium stażowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 20:28 Jowita

Do okresów zatrudnienia d którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres nauki w zasadniczej lub równorzędnej szkole zawodowej - przewidziany programem nauczania, czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:22 goska5258

aha dziekuje bardzo za informacje. a jezeli mi przedluzy umowe do dnia porodu to przysluguje mi jakis urlop maciezynski s pozniej wychowawczy? po ilu przedpracowanych dniach moge liczyc na urop maciezynski i wychowswczy? prosze o odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:22 karolina.maciag

Jeśli pracodaca przedłozy umowę na okres próbny (3 m-ce), będzie musiał ją przedłużyć do dnia porodu. Jeśli umowa będzie na krótszy okres (pon. 1 m-ca) nie będzie miał takiego obowiązku. Póki jest Pani na stażu, nie ma Pani przywilejów związanych z ochroną stosunku pracy ciężarnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie , to zwolnienie, ale  może Pani zrobić co uważa za stosowne. Bez ryzyka nie ma zabawy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze powinien Pan zawiadomić pracodawcę o zdarzniu. Po drugie, pracodawca ma obowiązek uruchomić procedurę, tak jak w przypadku wypadku w pracy parcownika (do 14 dni od zgłoszenia powołac zespół, ustalić okoliczności wypadku, wysłuchać Pana i świadków). protokół powypadkowy podpisany przez ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-29 21:09 karolina.maciag

Jesli dostanie Pani umowę na czas określony (3 m-ce), nie kombinowałabym z ciążą. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu, jeśli pracownica byłaby przynajmniej w 12 tyg. ciąży.W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu, pracownicy przysługuje zasiłek (nie: urlop) macierzyński; w... [ pokaż całą odpowiedź ]