Dodano 2013-10-31 12:25 przez Agimaile87

Czy jest obowiązek konsultacji zwolnienia dyscyplinarnego z zakładową organizacją związkową

Proszę o informację czy pracodawca ma obowiązek skonsultować wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie dyscyplinarnym z zakładową organizacją związkową. Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna?
Dziękuję

kategoria: Prawo pracy

Dodano 2013-02-28 19:38 przez marta.2013

Zmuszanie pracownika do nadgodzin pod groźbą zwolnienia.

Witam,
pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako Specjalista ds. Administracyjnych. Moja kierowniczka stwierdziła, że nie angażuję się w pracę i odstaję od zespołu. Powiedziała mi wprost, że denerwuje ją, że nie zostaję po godzinach.
Prawda jest taka, że w mojej ocenie jest zbyt dużo obowiązków na j...

kategoria: Prawo pracy

Dodano 2021-02-25 20:00 przez Elka75

Witam, czy osoba budująca dom ma obowiązek gromadzić faktury i rachunki w razie kontroli US

kategoria: Prawo gospodarcze

Dodano 2020-01-15 19:22 przez Asiap1986

Zwolnienie od dźwigania

Witam,byłam na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc ze względu na przepuklinę kręgosłupa. Neurolog wypisał mi zaświadczenie, że nie mogę dźwigać ciężarów przez 3 miesiące. Do tej pory pracowałam na jedną zmianę. Teraz pracodawca proponuje mi inne stanowisko, ale na 2 zmiany. Czy ja muszę się na to ...

kategoria: Prawo pracy

Dodano 2016-11-03 12:03 przez zumba

Koniec umowy, brak nowej a dalsze wykonywanie pracy

Witam, piszę w imieniu mojej koleżanki. Właśnie skończyła się jej umowa na czas określony - 31.10.2016. Szef jej powiedział, że dostanie umowę, ale nie teraz bo jego księgowa i on nie mają na to czasu. Ale czy to jest zgodne z prawem? I jak jej nie da umowy przez długi czas? Tłumaczy jej, że ją ubez...

kategoria: Prawo pracy