2013-08-21 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z art. 23 prim-nie. Przecież to jest inna firma. Musiałby dać Pani umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, a tego zrobić nie może.Teoretycznie może zmniejszyć Pani wymiar etatu czy odwołać zes tanowiska kierowniczego , ale nie może obniżyć wynagrodzenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-28 10:00 YPIConsulting

Witam,
z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:36 konto usunięte

Szanowna Pani,
sytuacja w mojej ocenie nie jest łatwa, jeżeli zalezy Pani na podjęciu zatrudnienia.
Gdyby zawiadomiła Pani Państwową Inspekcję Pracy prawdopodobnie, pracodawca nie były zaiteresowany kontynułowaniem wspópracy z Panią.
Proszę odczekać kilka dni, do czasu zawarcia umowy na piśmie.
W ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-02 13:39 konto usunięte

Nie byłoby problemu, gdyby od udzielenia pożyczki minęło nie więcej niż 14 dni.
Pożyczki między bliskimi (udzielone małżonkowi, zstępnym, wstępnym, pasierbowi, rodzeństwu, ojczymowi czy macosze) są wolne od opodatkowania niezależnie od kwot gdy spełnimy następujące warunki:
"– złożenia deklaracji w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-17 15:33 konto usunięte

Z całą pewnością przeniesienie licznika energii elektrycznej z zewnątrz do mieszkania jest niezgodne z prawem.
Skoro licznik jest już poza mieszkaniem, to można go przenieść tylko w inne miejsce poza mieszkaniem.
Podstawa prawna:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 12 kwietnia 2002 r.
w sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-19 11:54 konto usunięte

Dzień dobry,
jeżeli nie wie Pani z jakiego tytułu jest zadłużenie proszę zwrócić się podając sygnaturę akt sądowych do Sądu Rejonowego wLublinie e-Sądu
Lublin
ul. Boczna Lubomelskiej 13
20-070 Lublin
o przesłanie kopii akt sprawy lub przesłanie kody przez który będzie się Pani mogła zalogować przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-18 23:13 konto usunięte

Witam, rozumiem, że jest pani zatrudniona na umowę o pracę. Odprawa przysługuje jeszcze pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu pracy. co do nadgodzin to w jakim systemie pracy pani pracowała?
jeżeli wyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 09:52 mia70

Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:07 mia70

Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:
- okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-01 22:29 mia70

Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]