2017-06-20 13:47 Monika Rucka-Peryt

16 czerwca nie był wolnym ustawowo. Tak dla ścisłości.Jeśli był Pan na zwolnieniu w tym dniu (który był dla pozostałych wolnym/przełożonym) to także nie musi Pan "odpracowywać". [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wymiar urlopu , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 04:17 Lowiczanka

Witam, czy ukończenie szkoły ogolnoksztalcacej dla dorosłych (rocznej) wlicza się do stażu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 08:49 Monika Rucka-Peryt

Będąc zwolnionym ze świadczenia pracy nie wolno  czynności zawodowych podejmować.  Nie powinna firma Pana prosić o podpisywanie dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 10:22 Piotr Kostrzewa

Witam,jeżeli pracodawca wyraża zgodę, aby okres wypowiedzenia odbył się bez świadczenia pracy to należy się ekwiwalent za urlop. W przypadku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu (art. Art. 167 prim 1 Kodeku pracy). Natomiast je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 22:49 kaziu222

Dziękuje za odpowiedź ale nie musi być przerwy między tymi zwolnieniach? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani wypłacony do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:45 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:38 Monika Rucka-Peryt

Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia... [ pokaż całą odpowiedź ]