2017-06-27 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 21:43 Monika Rucka-Peryt

Wskazany artykuł odwołuje się moim zdaniem do innego przypadku. Art. 167. § 1.  Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.Pana urlop jest zaakceptowany więc znane są pracodawcy okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 20:22 Monika Rucka-Peryt

Wniosek został zaakceptowany a Pani nadal w czasie urlopowania pozostaje pracownikiem, nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie można iść w każdej chwili, ale zasiłek będzie wypłacany dopiero po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-23 14:08 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Kodeks postępowania cywilnego nie przewiduje konkretnego terminu na wniesienie zarzutów do opinii biegłego. Jest to tzw. termin sądowy, czyli ustalany przez sąd - w praktyce zwykle 2 tygodnie. Z reguły obie strony mają taki sam termin. Jeżeli którejś ze stron Sąd nie wyznaczył terminu, może ona kwes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może wypowiedzieć Pabni umowę o pracę. Jest Pani chroniona. Tylko likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłści może pozbawić Panią pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres karencji wynosi 30 dni, więc skoro przepracowała Pani miesiąc w nowej pracy to może skorzystac z tego prawa przysługującego pracownikom. Kwestia podejścia urzędnika ZUSu jest, jaka jest, więc nie odpowiem na pytanie jak do tego podejdzie ZUS. Sposób odprowadzania składki i wypłty świadczeń w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 14 dni od datu zakończenia umowy o prace dać zwolnienie lekarskie. Nie można tego zwolnienia przerwać, więc musi być ciągłość. Dokumenty z NIPem pracodawcy dostarcza Pani do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-21 19:20 Piotr Kostrzewa

Witam,
Pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 167 prim. 1 Kodeksu pracy).  Urlop jaki Pani przysługuje (za który ewentualnie otrzyma Pani ekwiwalent) będzie naliczony tylko do okresu świadczenia pracy np. jeżeli pracuje Pani u pracodawcy od stycznia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-21 11:43 Monika Rucka-Peryt

Dzień ten był dniem wolnym na podstawie ? układu zbiorowego? regulaminu pracy?W nowej firmie należy sprawdzić czy także ten przywilej obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]