2017-08-15 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik niepełnosprawny nie może pracować w godzinach nadliczbowych (ani w porze nocnej). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-15 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Za czas niewykonywania pracy (w gotowości do jej wykonania) przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, gdy doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracę w wyższym wymiarze (w tej sytuacji na żądanie pracodawcy)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-11 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w czasie zlecenia była odprowadzana składka chorobowa i nie bedzie przerwy w jej opłacaniu to od razu. Jeżeli nie , to musi Pani przerpracować miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-11 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od kiedy tam Pani pracowała i czy był okres wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu. NA zwolnieniu może Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Pana czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Wszystko więcej jest godzinami nadliczbowymi. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się do godfzin pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:58 bartek08a

Dziękuję bardzo za pomoc. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:31 Monika Rucka-Peryt

To zależy na co się Pan umówił z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:29 bartek08a

Nie jestem pewien, muszę to sprawdzić, a jaka była by w tym różnica ? Z góry dzìękuję za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]