2007-10-31 07:21 Aga.P

Mało kiedy bywa abyśmy musiały zostać w pracy po godzinach jednak gdyby taka sytuacja miała zaistnieć to poto mamy comiesięczny stały ryczałt. Teraz jednak koleżanka nie może zostawać dłużej i czy napewno można jej ten dodatek zabrać, zmniejszając tym samym wynagrodzenie, albo też musi sama wyrazić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-30 23:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy poza tym, że koleżanka przyniosła to zaświadczenie ulegają zmianie także inne czynniki? np. liczba przepracowanych godzin? Czy przyniesione zaświadczenie na nic innego nie wpływa poza tym że jest i pracodawca jej nie może zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-30 10:22 Beata

Niestety nie przysługuje.

Zgodnie z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-24 11:35 konto usunięte

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia - czyli w pana przypadku porzucenie pracy. (art. 75 ust. 1 pkt 3o promocji zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-22 21:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ciekawa sytuacja. Pracodawca Pana zwolnił wpisując porzucenie pracy czy po prostu porzucił Pan pracę? Proszę trochę dodatkowych informacji - np. w jakich okolicznościach miało zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-17 20:28 ckristof

Cytuję, co napisał/a 1hrabinaJakiś czas temu, wracając z delegacji uległam wypadkowi samochodowemu. Mimo moich licznych zgłoszeń tego faktu pracodawcy oraz przebywaniu z tego powodu na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie zajął się sprawą. Jak mam dochodzić swoich praw i czy pracodawca ponosi odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-16 22:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Myślę, iż w powyższej sprawie można powołać się na art. 283 kodeksu pracy.

art. 283 § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze gr... [ pokaż całą odpowiedź ]