2017-08-17 11:41 Jowita

Po powrocie z urlopu wychowawczego będzie przysługiwał zasiłek chorobowy następnie zasiłek macierzyński/rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-17 10:19 Zielona_Linia

Jeśli nie będzie miała Pani możliwości ubiegania się o zasiłek dla osób bezrobotnych przed wyjazdem  (w pierwszej kolejności należy starać się o zasiłek dla bezrobotnych w kraju ostatniego zatrudnienia), pozostaje złożyć wniosek o zasiłek w Polsce. W tym wypadku będzie Pani zobowiązana spełniać dwa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że jezeli kwota brutto na umowie wynosi 13, 30 to za cholerę nie wyjdzie 11 złotych netto. Rachunek jest prosty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro do to znaczy , że włącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 12:30 Monika Rucka-Peryt

Jaki Pani podała powód rozwiązania umowy? W przypadku nieuczciwości pracodawcy warto umowę zakończyć na zasadzie porozumienie stron. "Dyscyplinarka" czyli art.52 Kodeksu Pracy jest jej porzuceniem. Dla Pani przestaje ona obowiązywać więc nic innego niż Pani chce się nie dzieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 12:21 Adam Sroga - Radca prawny

Stawka godzinowa jest charakterystyczna dla umowy zlecenia. Umowa o pracę na okres próbny powinna określać wysokość wynagrodzenia (za miesiąc pracy). Rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powinna Pani wskazać przyczynę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 11:04 Monika Rucka-Peryt

Jaką ma Pani umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-15 14:36 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego pracownik nabywa po 30 dniach ubezpieczenia. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o fakcie ciąży-pomijając oczywiście sytuację, w której będzie Pani chciała skorzystać z uprawnień związanych ze zwolnieniem chorobowym i rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-15 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik niepełnosprawny nie może pracować w godzinach nadliczbowych (ani w porze nocnej). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-15 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Za czas niewykonywania pracy (w gotowości do jej wykonania) przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, gdy doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracę w wyższym wymiarze (w tej sytuacji na żądanie pracodawcy)... [ pokaż całą odpowiedź ]