2007-12-05 14:24 januszm1

Pani Anno S.
Wypisuje Pani bzdury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-05 07:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W sumie nie wiem, o co pracodawca chce się z Panem sądzić, bo to na nim spoczywał obowiązek sporządzenia na czas i przedstawienia pracownikowi umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-05 07:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pierwszeństwo ma tu jednak chyba art. Art. 151[4] Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-04 11:47 konto usunięte

Zatrudnienie pracownika na podstawie "zadaniowego czasu pracy" jest to dogodny system dla pracownika zwlaszcza gdy opiera sie o (art. 140 k.p.). Tak więc zapenia się pracownikowi, że wymiar jego czasu pracy nie przekroczy norm ogólnych. W sytuacji przekroczenia wymiaru czasu pracy są to już nadgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-04 10:21 konto usunięte

W odpowiedzi na Pana pytanie - ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mniejsi pracodawcy zwalniają pracowników na zasadach wynikających z kodeksu pracy. Oznacza to, że nie mają obowiązku wypłacania odprawy. Polecam również artyku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-03 12:23 konto usunięte

A jaka jest pana podstawa umowy o prace - czas nieokreslony, okreslony, umowa zlecenie? Tak naprawde nie rozumiem tej sytuacji, pracowal pan bez podpisania umowy, no niby umowa byla ale bez pana podpisu - jest to niezgodne z prawem. Pracodawca, który nie przestrzega obowiązku wręczenia pracownikowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-02 16:03 Beata

[INDENT]Art. 33 k.p.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.[/INDENT]
Wydaje mi sie wiec, ze jesli w umowie, jaka zostala przez Pania podpisana, nie bylo k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-01 21:19 Julek

Ja nie chce odchodzić z pracy, chodzi o to, że przez rok pracowałem bez podpisanej umowy. Opłacali ode mnie ZUS ale dali mi umowę do podpisania dopiero teraz a ja jej nie podpisałem bo nie zgadzam się na warunki jakie są w niej zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-30 13:53 konto usunięte

Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na który została zawarta a wiec nie zawiera w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Jednakże zawarcie przez strony tzw. klauzuli o wypowiedzeniu – umożliwia wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-30 11:39 konto usunięte

A jaka to była Pana umowa o prace? na czas okeslony? okres próbny?okres nieokreslony? Warto podkreślić, iz każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków. W szczególności powinna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, w... [ pokaż całą odpowiedź ]