2007-12-27 16:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę ją spytać o podstawę prawną takiego stanowiska - najlepiej niech jej poszuka przy pracowniku. Zawsze można oczywiście zgłosić rozbieżności co do wysokości wynagrodzenia samemu pracodawcy (czyli np. kierownikowi). On z pewnością ma większy wpływ na kadrową. Może wystarczy powiadomienie słowne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 16:05 gwiazda.1980

Pani Aniu dziekuje z gory za ta informacje, ale prosze powiedziec czy kadrowa jest zobowiazana do wyplacenia mi polowy dniowki?jak jej o tym powiedziec skoro ona sie wykluca?twierdzac ze nie powinna jej zdaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 15:14 konto usunięte

Kodeks pracy pod nazwą zwolnień od pracy określa też zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Wymagana jest jednak koniecznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 14:22 konto usunięte

Polecam publikacje - Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy - eGospodarka.pl - Prawo pracy a także

Kiedy zapłacić za nadgodziny? - eGospodarka.pl - Porady dla pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 14:07 konto usunięte

Polecam artykuł "Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym" - Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 13:19 konto usunięte

Wnioskuje , że jest to umowa na czas okeślonya nie okres próbny. Tak więc umowa zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy i nie zawierająca w swej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na który została za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 09:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zastanawiam się nad tym zwolnieniem na chorobowym. Zgodnie z ogólnymi zasadami - pracodawca faktycznie na takim zwolnieniu pracownika zwolnić nie może. "Gryzie" mi się to jednak z art. 52 § 2. k.p.: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-26 21:04 gwiazda.1980

Napewno szef Pana zwolni,ale dopiero po powrocie do pracy z chorobowego-teraz nie moze,chyba ze nasle na Pana urzednikow w celu udowodnienia czy jest Pan naprawde chory.Zalecam puki co lezenie w lozku bo szef moze podejsc do tej sprawy msciwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-26 20:58 gwiazda.1980

Sadze ze nie moze jej otwozyc do momentu kiedy nie zrezygnuje z tej posady.Niech Pan wezmie otwozy dzialalnosc np.na zone na corke,syna.Tak robi wiekszosc ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-26 20:52 gwiazda.1980

Jest to premia uznaniowa na to wskazuje....jest to sprzecznosc co do premi regulaminowej i taka sytuacja jezeli jest odpowiednio udokumentowana nie powinna miec miejsca,i jest bezprawna. [ pokaż całą odpowiedź ]