2007-12-29 18:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie znalazłem nigdzie przepisu nakazującego pracodawcy lub ZUS obowiązek informowania Pana o tym, że może Pan po 9-ciu miesiącach choroby zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia (bo z taką sytuacją mamy tutaj do czynienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-29 17:26 konto usunięte

Podaje Pani link gdzie Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-29 17:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm moim zdaniem urlopu nie będzie. Jeżeli wykorzystał Pan cały urlop za rok 2007 i zamierza sie Pan zwolnić w roku 2008, to urlop przysługuje Panu proporcjonalnie do okresu pracy. Liczy się on w okresach miesięcznych. Jeżeli zatem przepracuje Pan miesiąc to przysługuje Panu 1/12 tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-29 16:38 karolkus

dziekuje za odpowiedz.
mam dodatkowe pytanie. Czy jezeli umowa konczy mi sie w polowie roku to czy nie przysluguje mi ilosc dni urlopu 1,5dnia *6 miesiecy? Tak mi liczyli w pierwszym roku jak zaczynalem prace w sierpniu.
Kolejne pytanie: Czyli musze sie porozumiec z szefem w sprawei tego czy wykoz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-29 15:52 gwiazda.1980

20 dni to wiecej niz dwu tygodniowy okres wypowiedzenia z Pana strony.Wiec jezeli szef badz tez Pan bedziecie chcieli to mozna ten urlop wykorzystac w tym okresie wypowiedzenia,a pozostala reszta urlopu powinna byc Panu wyplacona.Jezeli bedzie Pan pracowal w okresie wypowiedzenia to szef bedzie musi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-28 20:02 gwiazda.1980

Pani Aniu.Wszystko by bylo dobrze gdyby owe zwiazki zawodowe u nas byly ale ich nie ma.Myslalam raczej o powiadomieniu jakiejs instytucji ktora by sprawdzila jakims sposobem co sie dzieje w moim zakladzie.np.podstawiajac pania kontrolerke ktora zatwierdzila by moje posadzenia w tej sprawie.Inaczej s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-28 13:44 konto usunięte

Zgodnie art. 183a §6 kodeksu pracy wskazuje, że dyskryminowaniem ze względu na płeć (a więc molestowaniem seksualnym) jest każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 23:04 gwiazda.1980

Postaram sie Panie Krzysztofie zrobic tak jak Pan polecil.Przyznam szczerze ze sie boje,bo zaraz koniec umowy.Dziekuje.:o [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 16:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm - porzucenie pracy lub rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Polecam to drugie rozwiązanie. We wniosku o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron proszę wskazać przyczyny, pracodawca powinien się zgodzić (ale oczywiście nie musi jak sie uprze). To jednak najbardziej humanitarne rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-27 16:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę ją spytać o podstawę prawną takiego stanowiska - najlepiej niech jej poszuka przy pracowniku. Zawsze można oczywiście zgłosić rozbieżności co do wysokości wynagrodzenia samemu pracodawcy (czyli np. kierownikowi). On z pewnością ma większy wpływ na kadrową. Może wystarczy powiadomienie słowne ... [ pokaż całą odpowiedź ]