2017-08-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jaki to jest okres ochronny po urlopie macierzyńskim.? Z tego co wiem, nie ma takiego. Chyba , że ma Pan na mysli...zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego, ale to tez inna bajka. Prosze napisać jaśniej, o jaki okres ochronny chodzi i czy taki wogóle istnieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt

Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 22:39 taj92

Bylam na chorobowym od maja dostalam wiafomosc z zusu ze za maj zamalo oplacilam skladki chorobowe. Ksiegowa zapomniala dodac pracownika. Dostalam wiadomosc o wstrzymaniu mi chorobowego ale nie ma napisanego czy wszystko czy tylko maj.. Tu pytanie bylam w maju czerwcu i pare dni w lipcu. Zatrzymali ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogę Panu jednoznacznie odpowiedzieć, bo nie znam sprawy. Co do zasady zmiana warunków pracy i płacy powinna być dokonana na piśmie a brak zgody pracownika oznacza definitywne rozwiazanie umowy. Mam na mysli między innymi obnizenie wysokości wynagrodzenia, zmiane stanowiska, itp. Natomiast warun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-19 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą Panią zwolnić. Jeżeli była Pani na wychowawczym, to zasiłek będzie naliczony z tego co jest w mowie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-19 11:11 slodka569

Dziękuję bardzo za odpowiedź.  Czyli rozumiem, że nie mogą mnie zwolnić.  A czy jak pójdę pierwszego dnia na zwolnienie to będzie ono płatne?  Bo nie wiem jak naliczane jest zwolnienie. Jeśli rok byłam na wychowawyczym. Na podstawie czego wyliczą mi chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-18 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma pAni umowę do końca roku a obecnie jest w 4 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. Powinna Pani dac zaswiadczenie o ciązy. W takim przypadku nie moze byc Pani zwolniona. Zwolnienie może Pani dac w pierwszym dniu powrotu do pracy i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]