2008-01-04 17:19 konto usunięte

L4 zanosi się bezpośrednio do oddziału ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-04 16:29 konto usunięte

Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, do którego ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Tak więc w odpowiedzi na Pani pytani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-04 15:15 konto usunięte

Witam. Chcialam sie dowiedziec jak to jest z umowa na zastepstwo jak jestem w ciazy i przebywam na zwolnieniu l4. Czy pracodawca ma obowiazek przedluzyc mi umowe do dnia porodu. jak nie to czy moge przejść na chorobowe z ZUSU . Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-03 20:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A chyba Pani gwiazda1980 nie o to chodziło ;). W przypadku wypadku w pracy mają zastosowanie inne przepisy - ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Myślę że w powyższej sprawie należy przeprowadzić odpowiednie postępowanie w zakresie wypadków przy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-03 20:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W kodeksie pracy nic o tym nie piszą - te 5 min. przerwy to dotyczy chyba pracy przy obsłudze monitorów ekranowych (czyli przy komputerze). Wynika to rozporządzenia MPiPS w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-03 10:21 konto usunięte

Dziekuje bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-02 20:07 gwiazda.1980

Mnie rownierz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-02 18:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nic mi o tym nie wiadomo [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-02 16:46 gwiazda.1980

Moim zdaniem powinna Pani poprosic pracodawce o umowe zwykla bez wzmianki o zastepstwo na czas nieokreslony.Posiadajac umowe z ta wzmianka niewiele Pani moze zrobic,a wiedza o tym ze pracownik ktorego Pani zastepuje nie powroci juz na swoje stanowisko nie wiele daje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-02 12:12 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązał umowę o pracę. Przepisy kodeksu pracy nie wyznaczyły dokładnego terminu — jednakże rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r.(Dz. U. nr 60 poz. 282 ze zm.) uwzglednia maksymalny termin 7 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]