2008-01-07 22:42 gwiazda.1980

Zgadzam sie z Panem Krzysztofem-Pracodawca mial prawo odzwierciedlic stan faktyczny okresu chorobowego na swidectwie pracy przez caly okres Pani pracy w tym zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 22:34 gwiazda.1980

Szef powinien Pania powiadomic kilka dni przed rozwiazaniem umowy o tym czy zostanie ona przedluzona czy tez nie.W tym momencie pracowala Pani za darmo praktycznie,a szef jest zobowiazany podpisac w takim wypadku dalsza umowe.Prosze zapytac szefa wprost-co dale i co z tymi dwoma dniami..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 20:36 konto usunięte

Dziękuję ślicznie za informacje. Na pewno tam zadzwonię a może nawet i zajrzę. U mnie w pracy na każdym kroku prawie łamano prawo. Pracowałam w sklepie z odzieżą.. od 10 do 18 codziennie i od 10 do 15 w soboty. Co drugą sobotę powinnam mieć wolną - nie miałam. Za nadodziny nigdy mi nie wypłacano 100... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 20:23 konto usunięte

Stronka nie weszła, ale wystarczy, że w google wpiszesz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 20:22 konto usunięte

Mnie radzono, żeby zadzwonić do PIPu, bo tam udzielają darmowych porad. Wtedy będziesz w swojej sytuacji poinformowana dokładnie przez prawnika. Można też do nichnapisać emaila :). Tu jest stronka pip.gov.pl - Strona główna Państwowej Inspekcji Pracy Pozdrawiam cieplutko. P.S. Pracodawcy często naru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 12:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No w świadectwie pracy pracodawcy odzwierciedla stan faktyczny. Powinien w nim wykazać wszelkie okresy niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-07 12:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak za porozumieniem stron i z datą wsteczną? Proszę zgłosić to do PIP. Na pewno nie jest to działanie zgodne z prawem! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-06 12:05 konto usunięte

Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-05 20:21 konto usunięte

Z tego co wiem to zwolnienie trzeba dostarczyć do 7dni (można wysłać pocztą). Do 3dni trzeba poinformować pracodawcę. Nie wiem jak jest z pracownikiem, który pracuje krócej niż 6miesięcy. Ja bym poczytała troszkę tutaj: Artykuł 41 KP a przedstawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-05 19:09 wicek64

Witam serdecznie.Umowa na czas określony,L-4 to była ciągłość poprzedniego zwolnienia z przerwą na 2 dni świąt,w dzień przyjęcia do szpitala wysłałem sms-a, ale przecież zmieściłem się w 3 dniach roboczych w kwestii doniesienia L-4 dla pracodawcy.Dziękuję za zainteresowanie,Wszystkiego naj w Nowym R... [ pokaż całą odpowiedź ]