2008-01-29 16:27 konto usunięte

Zgodnie z art. 33 k.p. zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia rozwiązanie za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W odpowiedzi na Pani pytanie stwierdzam, iż w okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie - nawet jeśli zwolnienie chorobowe od pracy wynikł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-29 10:55 Joanna.P

Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych służy tylko do kontroli przez Sanepid. W kodeksie Pracy wymagane jest zaświadczenie do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku- przeprowadza się ankietę z pracodawcą i pracownikiem (np.jego choroby) i w nim lekarz określa zastrzeżenia, np. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-28 21:09 lmarlenal

Cytuję, co napisał/a Joanna.PJaka opinię wydał lekarz medycyny pracy w zaświadczeniu, które podpisał gdy została Pani przyjęta do pracy- czy były tam jakieś zastrzeżenia?

Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim z badania przeprowadzonego do celow sanitarno-epidemiologicznych "wobec braku prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-28 11:59 konto usunięte

wróciłam zPIP-u złożyłam prośbę o wydanie opinii na odpowiedż będę czekała do 30-tu dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-28 11:56 konto usunięte

Osoba która nie podpisze zakresu czynności jest tak osaczona w póżniejszym terminie przez pracodawcę że w końcu ulega a pracodawca potrafi to wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-28 10:59 konto usunięte

Proszę zwrócić uwagę, że przedawnienie roszczenia nie oznacza wygaśnięcia zobowiązania. Oznacza tylko zamknięcie drogi sądowej do dochodzenia roszczenia. Pozdrawiam Jarek [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-28 10:51 Joanna.P

Art. 154. kodeksy pracy
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W styczniu nabywa Pani prawo do urlopu za rok 2008 w wymiarze 11 dni( 26 dni/12mcy roku*5mcy-umowa do 31 maja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-27 19:15 Joanna.P

Jaka opinię wydał lekarz medycyny pracy w zaświadczeniu, które podpisał gdy została Pani przyjęta do pracy- czy były tam jakieś zastrzeżenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-27 19:10 Joanna.P

Zakres obowiązków nie jest obowiązkowym załącznikiem do umowy o pracę- on tylko uszczegółowia zakres obowiązków pracownika. Z doświadczenia wiem, że ostatni (obligatoryjny) punkt, o którym piszesz jest taką odskocznią od szczegółów i nic nie można na to poradzić. Jedynym wyjściem jest nie podpisywać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-27 19:06 Joanna.P

Nic nie wiem na temat podstaw do obniżenia oceny ze sprawowania- myśę, że na ten temat trzebaby zasięgnąć opinii w kuratorium oświaty. Pociągnięcie do odpowiedzialności - to tylko z kodeksu cywilnego łącznie z procesem cywilnym. Niestety żadne przepisy Kodeksu Pracy nie zawierają nic na ten temat. [ pokaż całą odpowiedź ]