2008-01-31 12:41 Joanna.P

Zwolnienie 14 dniowe na żonę niestety traci moc- żona ma opiekę w szpitalu i żaden lekarz nie wystawi na to zwolnienia lekarskiego. Proszę porozmawiać z lekarzem czy nie wystawi zwolnienia na opiekę nad starszym dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:38 Joanna.P

Z mojej wiedzy wynika, że bedzie Pani miała naliczone chorobowe i macieżyński zgodnie z umową o pracę i stawką w niej zawartą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:35 Joanna.P

wszystko zależy od tego o co w pismach Pani występuję. Przyjęta norma odpowiedzi na pisma to 14 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:32 Joanna.P

Musiałaby Pani mieć pewność, że kierownik będzie świadczył na Pani korzyść przy przesłuchaniu jego jako świadka w Sądzie Pracy, bo tylko tam może Pani żądać odszkodowania za ten czyn. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:19 Joanna.P

Najlepiej proszę uzgodnić to z lekarzem medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie dla pracodawcy dopuszczające do pracy pracownika- najlepeij, aby taką informację (o możliwości pracy na nocnej zmianie) umieścił na zaświadczeniu - wtedy pracodawca będzie mógł w 100 % dopuścić Panią do takiej pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:14 Joanna.P

Czy ma potwierdzenie złożenia wypowiedzenia do pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:11 Joanna.P

Jaki ma Pani wymiar urlopu i ile dni -ewentualnie -zaległego (niewykorzystanego) urlopu za rok 2006 oraz do kiedy ma Pani umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-30 15:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie dlatego, że mu sie tak podoba. Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Z całą pewnością nie zalicza się do takich przyczyn złożenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-30 12:36 konto usunięte

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli jest Pani zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony to zgodnie z art. 36.§ 1.k.p okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-29 17:09 lmarlenal

Cytuję, co napisał/a Joanna.PBadanie do celów sanitarno-epidemiologicznych służy tylko do kontroli przez Sanepid. W kodeksie Pracy wymagane jest zaświadczenie do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku- przeprowadza się ankietę z pracodawcą i pracownikiem (np.jego choroby) i w nim leka... [ pokaż całą odpowiedź ]