2008-02-12 15:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A ma Pan potwierdzenie akceptacji tego wypowiedzenia (czyli czy np. na Pana kopii wypowiedzenia pracodawca napisał, że akceptuje warunki wypowiedzenia?) ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-11 13:10 konto usunięte

- Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat należy się w ciągu każdego roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p).
-Pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym cztery dni wolne tzw. urlop na żą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-10 17:04 Joanna.P

Prosze zapytać sie w swojej jednostce - w dziale kadr - nie ma na to przpisu w kodeksie pracy ani w żadnym innym mi kodeksie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-10 13:57 konto usunięte

Szanowny Panie zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Tak więc pracownik ma prawo rozwiązać umowę pracę w trybie natychmiastowym tylko:
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-09 13:24 konto usunięte

Prosze spróbować zadzwonić w poniedziałek jeszcze raz do PIP- anonimowo przedstawi pani sytuacje a prawnik udzieli jasnej i jednoznacznej odpowiedzi. zycze powodzenia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-08 18:56 jolantam

Dziękuję, właśnie chodziło mi o interpretację tej definicji [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-08 16:55 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedż. Niestety do PIP dzwoniłam i nie dodzwoniłam się (wielokrotnie).
Przeprowadziłam dziś rozmowę z moim przełożonym i okazało się , że powodem nieotrzymania podwyżki/ wyrównania były nieobecności w pracy a dokładniej opieka nad dzieckiem.
Po kilkuminutowej dyskusji oświadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-08 14:53 konto usunięte

Myśle, iż najlepiej bedzie jeśli specjalista w Pani województwie udzieli bezpłatnie porady- podaje Pani namiar do Państwowej Inspekcji Pracy -
pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-08 14:41 konto usunięte

Pracodawca nie może zgodnie z przepiaami kodeksu pracy przenieść pracownika na inne stanowisko ani zmienić niekorzyść warunków umowy. A zatem należy przyjąć, że powrót z urlopu macierzyńskiego powinien dotyczyć tego samego stanowiska, chyba, że umowa o pracę zawiera taka zmianę. Proponuje również za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-08 14:12 konto usunięte

A może ma Pan na myśli wprowadzenie 26 października 2007 r. nowelizacji kodeksu pracy? - zabraniających handlu w święta w placówkach handlowych:
-Nowy Rok,
-Wielkanoc (dwa dni),
-1 i 3 maja,
-pierwszy dzień Zielonych Świątek,
-Boże Ciało,
-15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Marii P... [ pokaż całą odpowiedź ]