2008-02-27 16:19 edi70

Wątpliwości mam tak wiele, że chyba rzeczywiście po prostu zgłoszę się do RUP 1.04 i tam dowiem się jak być powinno.
Bo w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem tego skróconego okresu, ale odszkodowanie (które mam dostać) wlicza się pracownikowi do ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:45 Joanna.P

Jak się przeliczy to na godziny - to z 40 godzin na pełny etat tutaj wychodzi tylko 1 godzina mniej (39 godzin tygodniowo). Jeżeli sklep jest otwarty w weekendy to ma Pani obowiązek świadczyć pracę również w weekendy. Proszę ustalić na piśmie dni, w któe Pani ma pracować i wymiar godzinowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:40 Joanna.P

Proszę nagrać te telefony i porozmawiać z pracodawcą, że poda go Pani do sądu- za nękanie lub mobing. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:37 Joanna.P

Czy jest Pani zatrudniona u polskiego pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:08 Joanna.P

Moim zdaniem 01.04, gdyż zostało skrócone wypowiedzenie. Wynagrodzenie jest za cały okres, ale nie miałaby Pani ciągłości pracy oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Polecam zgłosić sie do RUP już 01.04. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-26 22:35 Gocha71

Po pierwsze nie można dać pracownikowi wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego więc w zasadzie można przyjąć, że zostało otrzymane po zakończeniu tego zwolnienia - jeśli pracodawca będzie się upierał co do terminu 25.01.2008 to można uznać wypowiedzenie za nieważne - nie ma skutku prawnego - ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-26 13:13 Joanna.P

Może przekazać pracownikom formularze do samodzielnego wpisywania godzin - i takowe wypełnienia sprawdzać. Na razie nie mam innego pomysłu. Powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-26 09:00 wojtekczosnek

dziękuję za pomoc. byłem w P.I.Pie i doradzili mi to co na tym forum jest pisane.na moje szczęście mam jeszcze świadka.życzę miłego dnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-25 22:11 konto usunięte

Bardzo dziękuję za odpowiedz! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-25 20:11 teresa

Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]