2008-02-29 17:38 konto usunięte

Szanowna Pani jeśli umowa nie została podpisana to umowa jest nieważna. Co do rozliczenia się to może to Pani uczynić za pośrednictwem poczty - odsyłając przedmioty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-29 17:30 konto usunięte

Myśle, że najlepiej będzie jeśli przedstawi pani całą tą sytuacje specjaliście z PIP, który udzieli bezpłatnie porady -podaje namiar do przedstawiciela PIP w Pani województwie - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-29 17:25 konto usunięte

Jest to uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy. Jednakże jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-29 17:13 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Co do okresu wypowiedzenia - jest to czas po upływie którego zgodnie z oświadczeniem stron ustaje stos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-29 14:52 teresa

Co do urlopu - to jesli Pani jest zatrudniona na 3/4 etatu to urlopu też przysługują 3/4 z wymiaru (w tym wypadku najniższego czyli 20 dni). W przypadku pierwszej pracy jest to 1/12 z pani wymiaru po przepracowanym każdym miesiącu.
A swoją drogą nie mam pojęcia skąd pracodawca sobie wymyślił te +9 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-29 08:46 konto usunięte

O ile mi wiadomo, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia nie podlega ustawowej ochronie przed zajęciami komorniczymi. Ale może warto pójść do komornika, przedstawić mu sytuację i jakoś się z nim dogadać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-28 21:49 teresa

Tak oczywiście zostało to zmienione o ile dobrze pamiętam to w 2004r.
Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika - art.29 paragraf 2 KP, a w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy pracodawca informuje na piśmie o warunkach zatrudnienia: o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-28 20:19 madziol80

dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-28 19:55 teresa

Małe sprostowanko Pani Anno: umowa zakończyła się z upływem czasu, na który była zawarta. Wygaśnięcie umowy następuje w innych okolicznościach, np.: w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy. Jest to niestety termin mylony bardzo często i w związku z tym widziałam wiele nieprawidłowo wystawionych ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-28 19:38 teresa

czas pracy i przerwy w pracy reguluje KP dział szósty, artykuły od 128; co do okresu odpoczynku art. 132 mówi: pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku....
odsyłam do KP - link do strony: pip.gov.pl - Kodeks pracy [ pokaż całą odpowiedź ]