2008-03-07 14:37 Gocha71

W zasadzie ma zwolnienie lekarskie na ten dzień... zawsze może się odwołać do PIP-u, dodatkowo poruszyć sprawę zapłaty za sobotę. PIP może przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, czy wszystko zostało prawidłowo naliczone i czy pracodawca miał podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Mam nadzieję, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 14:29 Gocha71

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może odbyć podróż własnym samochodem. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zwrot kosztów eksploatacji samochodu w wysokości określonej w rozporządzeniu.

W przypadku, gdy pracownik nie korzysta z samochodu w czasie delegacji, za każdą rozpoczętą dobę p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 11:37 konto usunięte

Pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługuje dieta na pokrycie kosztów oraz zwrot wydatków m.in.:
- przejazd do miejsca delegowania i z powrotem,
- nocleg,
- dojazd środkami komunikacji,

Dieta jest to finansowe pokrycie kosztów wyżywienia w czasie podróży. Czas delegacji pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 11:19 konto usunięte

Szanowna Pani polecam, artykuł w którym szczegółowo wyjaśniono procedurę odprawy -
Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników - eGospodarka.pl - Prawo pracy oraz
Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007r.? - eGospodarka.pl - Wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 10:25 konto usunięte

Tak, oczywiście nie ma przeciwskazań, może Pani podjąc 2 pracę. Wyjątek stanowi jedynie podpisanie przez pracownika tzw. klauzuli o zakazie konkurencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 10:21 konto usunięte

Dziękuję za poradę Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 08:08 konto usunięte

Tzw. porzucenie pracy to nie to samo, co rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Wtedy raczej pracodawca daje zwolnienie dyscyplinarne... z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-06 21:41 teresa

Jest jeszcze jedna rzecz dotycząca tej sytuacji, a mianowicie: jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy w dniu następnym po zakończeniu drugiej umowy terminowej to w świetle prawa jest to dorozumiana zgodan na zatrudnienie na czas nieokreślony - wystarczą świadkowie, że świadczył Pan pracę [chyb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-06 21:30 Lytomania

art. 34 kodeksu pracy
Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tyg.
-1 tydzień jezeli okres próbny jest dłuuższy niz 2 tyg
- 2 tyg. jeżeli okres próbny wynosi 3 mce.

Złóż wypowiedzenie na piśmie i po tygodniu jeste... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-06 16:49 andrzej_malch

ad.1 Niestety ale ciężko by było udowodnić żę taka umowa miała miejsce (ustna), więc niestety może się wycofać, a z zapłatą to ciężko określić gdyby doszło do tego że nie zapłaci to chyba zostaje sąd pracy.
ad. 2 Oczywiści że może tylko nie może mniej niż minimum krajowe, jednak to zależy od dwóch ... [ pokaż całą odpowiedź ]