2008-03-09 22:59 teresa

"Nie na rękę" bo chce już Pani zacząć nowa pracę, czy ze względu na niezbyt fajne stosunki po złożeniu wypowiedzenia - jeśli ze względu na stosunki panujące w dotychczasowej firmie to można wykorzystać zaległy (jeśli jest) i należny urlop wypoczynkowy (w czasie wypowiedzenia pracodawca nie powinien ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 21:41 Joanna.P

Proszę określić jaki jest system pracy w Pani zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 21:35 Joanna.P

To nie jest właściwe. Nie mozna pracować i nie otrzymywac wynagrodzenia - praca w bufecie. Pozostaje mi poradzić Pani donos do PIP-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 19:12 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 15:04 konto usunięte

Niedawno złożyłam wypowiedzenie po 1,5 roku pracy. Mam miesięczny okres wypowiedzenia, co wybitnie nie jest mi na rękę. Praodawca nie zgadza się na porozumienie stron, nawet najwyższa instancja. Jakie mogą być konsekwencje zerwania umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-08 22:44 konto usunięte

"Jak się nie podoba, to na twoje miejsce są inni"-taka jest odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 16:21 zdzisław

uzasadnienie rozwiązania umowy:
W związku z opuszczeniem przez Panią w dniu 06.03.2008 o godz.10.08 miejsca pracy bez podania uzasadnienia i zgody przełożonego - jednoczesnie będąc poinformowaną o konsekwencjach bezzasadnego wyjscia, Pracodawca rozwiązuje z Panią umowę o pracę.

Zwolnienie lekars... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 15:12 teresa

Ważnym faktem jest to, czy zwolnienie lekarskie było dostarczone przed otrzymaniem wypowiedzenia - jeśli tak to wypowiedzenie wręczone po otrzymaniu wypowiedzenia z przyczyny takiej że była nieusprawiedliwiona nieobecność jest bezzasadne, natomiast jeśli Pani najpierw otrzymała wypowiedzenie a potem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 14:37 Gocha71

W zasadzie ma zwolnienie lekarskie na ten dzień... zawsze może się odwołać do PIP-u, dodatkowo poruszyć sprawę zapłaty za sobotę. PIP może przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, czy wszystko zostało prawidłowo naliczone i czy pracodawca miał podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Mam nadzieję, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 14:29 Gocha71

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może odbyć podróż własnym samochodem. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zwrot kosztów eksploatacji samochodu w wysokości określonej w rozporządzeniu.

W przypadku, gdy pracownik nie korzysta z samochodu w czasie delegacji, za każdą rozpoczętą dobę p... [ pokaż całą odpowiedź ]