2008-03-17 18:51 konto usunięte

Szanowna Pani zgodnie z art. 186 §1 k.p. pracodawca zatrudniający pracownika, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, ma obowiązek udzielić mu urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-17 12:54 awa2001

dziekuję serdecznie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-17 12:06 konto usunięte

Podaje namiar na specjaliste PIP w Pana województwie, który w tej kwestii udzieli Panu jednoznacznej odpowiedzi - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-17 09:58 wikucha

tak pani Tereso ale mnie akuratnie ta wzmianka o umowie na czas określony nie dotyczy....jak sie skończy moja ciążą i mój macierzyński to moja umowa dalej będzie trwać( macierzyński skończy mi się w połowie marca 2009 a umowa dopiero 31 sierpnia 2009)....nie mam jej na 3 miesiące, pół roku czy rok a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-17 07:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Moim zdaniem powinna Pani jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Nie może on bowiem zwolnić pracownika (czytaj dać wypowiedzenia) w ciąży. W art. 177 § 3 k.p. chodzi o to, że jeżeli umowa kończy się po trzecim miesiącu ciąży (czyli np. trwa do końca marca, a to będzie Pani np. 4 miesiąc ciąży) to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 22:58 teresa

Nie, osiągnięcie wieku emerytalnego nie obliguje pracodawcy do wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 22:46 teresa

Dokładnie zgodnie z tym art KP, który zacytował PIP i nie jest sprzeczna z tym co pisze PIP - wyraźnie w tym art jest zapisane "umowa o pracę na czas określony [taką przecież Pani ma prawda?]..... która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży..." Jeśli jest Pani w 5 tyg ciąży i dost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 22:28 teresa

Dalsze podpisanie umowy bedzie niemożliwe z powodu niezdolności do pracy, ale zwolnienie bierzesz dalej oddajesz do ZUS i ZUS wypłaca świadczenie. Domyślam się, że pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej - pracownik tej agencji powinien doradzić szczegółowo jak działać. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 20:10 wikucha

Cytuję, co napisał/a Joanna74Wikucha!
W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
W Pani przypadku - um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 18:03 konto usunięte

Wikucha!
W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
W Pani przypadku - umowa o wiele dłuższa niż okres ci... [ pokaż całą odpowiedź ]