2008-03-28 11:54 robi211111

Bardzo dziękuje za rade tak zamierzam zrobić dodatkowo pracodawca sam się wkopał stawiając na druku o zasiłek rehabilitacyjny datę 20 marca więc doskonale wiedział przed wystawieniem rozwiązania umowy o zamiarze ubiegania się o niego , a w związku z tym podobno obejmował mnie 3 miesięczny okres ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 10:23 konto usunięte

Podaje namiar na specjalistę PIP w Pana województwie - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 10:19 konto usunięte

Szanowny Panie jeśli specjalista w PIP orzekł, że zwolnienie z pracy jest bezprawne, gdyż nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy to powinienn Pan skonsultować problem z organizacją związkową (jeśli istnieje) w zakładzie pracy oraz skierować pozew do Sąd Pracy . Zgodnie z art 56k.p pracownikow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 00:12 teresa

Łamie prawa pracownicze zagwarantowane w KP. Moim zadaniem sprawa nadaje sie do PIP. Decyzja należy do Państwa pracujących u takiego pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 00:08 teresa

co prawda KP tego nie określa precyzyjnie, ale w praktyce przyjmowane jest 8 godzin na stanowisku pracy - po głębszym zastanowieniu sam Pan przyzna rację- bo czyż będąc pracodawcą uznawałby Pan czas pracy jako czas przebywania na terenie zakładu pracy?? [pracownik siedzi godzinami w szatni, na sto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-27 16:04 anarchus

:mad::mad:pracuję w firmie której pracodawca w ogóle tego nie przestrzega... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-26 19:46 teresa

z tego co się orientuję nie pozostając w związku małżeńskim nie stanowicie dla siebie Państwo żadnego powinowactwa więc nie jest możliwe wzięcie zwolnienia lekarskiego na opiekę [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-26 13:29 konto usunięte

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowa nie w sprawach o wykroczenia. Jednakże czas zwolnienia pracownika bedzie tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-26 12:35 teresa

Pracodawca nie może odmówić czasu wolnego jesli przedstawi mu się imienne wezwanie do sądu a następnie przedstawi poświadczenie pobytu w tym sądzie, ale jest to czas wolny z pracy udzielany na czas niezbędny na załatwienie sprawy [czyli nie koniecznie cały dzień], a po drugie pracodawca nie musi zap... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-26 08:15 konto usunięte

Dzięki serdeczne [ pokaż całą odpowiedź ]