2008-04-17 13:26 konto usunięte

Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracy art.110. o zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadamić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i term... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 12:41 sylao

Faktycznie jest to mały zakład kosmetyczny a zapis w umowie brzmi dokładnie tak:Pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego ani nie wypłaca świadczenia urlopowego,i dokładnie tak jest dostajemy tylko to co same wyrobimy tzn.30% od utargu.Idąc na urlop nie mamy tych dni płatnych idąc na chorobowe równi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 06:45 konto usunięte

Witam,
a ja mam taki przypadek i będę bardzo wdzięczna za opinię i poradę:

W umowie na czas określony 12 miesięcy (od stycznia br.) mam taki zapis:
" Niniejsza umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z kodeksem pracy".

Myślałam, że chodzi o czywiste, jednostronnie uzasadnione ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:59 teresa

widocznie jest to jakiś mały zakład - Tak? Moim zdaniem ma to związek ze świadczeniem urlopowym wypłacanym zamiast tworzenia w dużych zakładach funduszu socjalnego, a nie z urlopem wypoczynkowym o czym pewnie Pani myśli, ale proszę dopytać osobę wręczającą umowę co dokładnie oznacza ten zapis i będz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:54 teresa

Nie, pracodawca nie ma prawa pytać po co pracownikowi urlop wypoczynkowy. Zresztą jak Pan słusznie zauważył służy on do odpoczynku i tylko na prośbę pracownika może być podzielony, bo normalnie powinien być udzielony w całości. Więc niech się pracodawca cieszy, że nie traci pracownika na co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:42 teresa

dokładnie tak jak napisał Emil28- wypowiedzenie miesięczne musi się zakończyć w ostatnim dniu miesiąca, np. gdybyś dziś wręczył wypowiedzenie to umowa rozwiąże sie z ostatnim dniem maja.

Mam jeszcze jedno przemyślenie: bo z jednej strony okres wypowiedzenia mógłby być uznany za korzystny (w momenci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 18:09 sylao

na 1/4 etatu,na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 15:28 konto usunięte

A na jakiej podstawie umowy o pracę jest Pani zatrudniona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 10:43 Emi28

dokładnie nie wiem ale jest taki art. 30 paragraf 21 (to jeden jest u góry nie mam tu inteksów:)
"okres wypowiedzenia umowy o pracę obejujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy sie odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 09:47 konto usunięte

Dziękuję za podpowiedź.
Mam jeszcze jedno pytanie dotyczące sformułowania zawartego w mojej umowie. Jest w niej napisane: "miesięczny okres wypowiedzenia". Czy mam rozumieć, że czas wypowiedzenia biegnie przez kolejne cztery pełne tygodnie od wypowiedzenia przeze mnie umowy, czy chodzi o pełny mie... [ pokaż całą odpowiedź ]