2008-04-25 22:26 konto usunięte

Bardzo serdecznie dziekuje, z powazaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-25 18:48 przyszłamama

Dzięki za pomoc. Rozumiem więc,że będę zatrudniona tak długo,jak długo nie wróci osoba przeze mnie zastępowana.Czyli mogę iść na macierzyński oraz wychowawczy (czyli tak naprawdę nie będę pracować) a moja umowa nadal będzie trwała,chyba że w tym czasie wróci osoba przeze mnie zastępowana? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-25 14:07 teresa

Szanowna Pani w dniu 28.09.2007 podjęła Pani przesyłkę o wypowiedzeniu umowy o pracę i od tej daty biegnie wypowiedzenie. W zależnosci od długości okresu wypowiedzenia umowa powinna uleć rozwiązaniu po upływie tego okresu od dnia 28.09.2007 [np. przy dwutygodniowym wypowiedzeniu - umowa powinna ulec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-25 10:37 konto usunięte

Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych (art. 25. par. 1). Toteż zgodnie z art. 177 § 3 k.p nie można umowy wypowiedzieć kobiecie w ciązy, ale nie ulega ona p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-25 06:06 przyszłamama

Umowa jest na zastępstwo na czas nieobecności pracownika,czyli do momentu kiedy tamten pracownik nie wróci. Nie ma na umowie okreslonego czasu. A tak jak wspomniałam,szef powiedział,że cały przyszły rok też mam pracować,bo osoba przeze mnie zstępowana na razie nie wraca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 23:08 teresa

To zależy jaki rodzaj umowy ma Pani obecnie podpisany, tz. do kiedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 23:02 oldplayer

Dziękuję za namiary [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 16:10 teresa

Proszę bardzo: odnośnik do KP nt. urlopów pracowniczych:
Kodeks pracy w Money.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 13:39 konto usunięte

Jednoznacznej odpowiedzi w tej kwestii udzieli Panu specjalista z PIP, podaje namiar ;) - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-24 13:25 konto usunięte

Owszem może Pani wypowiedzieć umowę będąc na L4. Wedle przepisów - w wyniku rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje tzw. ekwiwalent za czas niewykorzystanego (bieżącego oraz zaległego) urlopu, który jest naliczany i wypłacany przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]