2008-06-06 17:05 teresa

Urlop na rządanie to nie sa dodatkowe 4 dni w roku. Są do 4 dni przysługujące pracownikowi do wykorzystania w roku kalendarzowym ale w ramach przysługującego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-06 17:01 teresa

Pracodawca nie ma obowiązku zawierać jaką kolwiek umowę po umowie na czas określony. Jesli nie zgadzała się Pani na taki rodzaj umowy nie należało jej podpisywać. Sama nazwa mówi, że to jest umowa czyli wola stron podpisujących dokument i podpisując go tym samym zgadzamy się na jego formę. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-06 15:46 konto usunięte

urlop na żądanie jak sama nazwa brzmi jest na moje żądanie, czyli dzwonie do szefa że mam coś do załatwienia i chcę 4 dni urlopu jest to włąśnie urlop nażądanie. Pracodawca sam tak od siebie nie może zabrać urlopu na poczet urlopu na żądanie ( co to jakieś widzimisię jego, czy co)
brygida [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-06 13:11 karolina65

dziekuje bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-06 09:25 skrzypek.l

Odprawę pieniężną opisuje art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przepis ten stosuje się odpowiednio przy zwolnieniach indywidualnych, gdy wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę są przyczyny niedotyczące pracownika. Odprawa pieniężna nie przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-04 21:22 konto usunięte

Dziękuję bardzo. Pytałam, aby mieć pewność, że córce zostanie na pewno wypłacona należna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-04 16:26 skrzypek.l

Wydaje mi się, że par. 33 K.p. (Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-04 14:59 konto usunięte

Jeszcze jedno pytanie w tej sprawie- jaka powinna być podana przyczyna rozwiązania umowy na Świadectwie Pracy (chodzi mi o paragrafy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 16:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

niekoniecznie musi to być pomieszczenie, ale jakieś miejsce do palenia być powinno (np. przed budynkiem) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 15:55 teresa

Nie ma czegoś takiego w KP jak przymuszenie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu nie zapewnienia pracownikom pracy - w takim przypadku pracodawca powinien zapłacić postojowe. Pracodawcy stosują nieoficjalnie takie formy zapełnienia czasu pracy, ale co zrobią w momencie gdy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]