2008-07-07 21:47 Bred

dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 19:48 konto usunięte

Dokładnie bo widzać ze pracodawca che sie wymigac, a co moge zrobic gdy nie bedzie chcial wyplacic odprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 19:32 skrzypek.l

Moim zdaniem ważny jest powód wypowiedzenia podany w oświadczeniu pracodawcy przekazanym pracownikowi w formie pisemnej, czyli w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie podany później po wypowiedzeniu umowy, w celu ominięcia przepisów ws. odpraw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 19:27 skrzypek.l

Zgodnie z art. 92 [1] świadczenie emerytalne przysługuje każdemu pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Nic natomiast przepis ten nie wspomina o tym, że zakład pracy musi zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 19:21 skrzypek.l

Witam. Czy wada kręgosłupa, która zakończyła się operacją powstała w związku z wykonywaną obecnie pracą na stanowisku sprzątaczki czy innym stanowisku pracy w tej firmie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 11:16 konto usunięte

Dziękuję, ale potrzebuję konkretnej odpowiedzi do mojego przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 10:10 skrzypek.l

Witam. Polecam artykuł Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-04 17:36 teresa

Sprawa zwolnienia lekarskiefgo nie ma do odprawy nic do rzeczy. Odprawa przysługuje w pewnych przypadkach, jeśli jest to rozwiązanie umowy gdzie przyczyna leży po stronie pracownika to się nie nalezy nawet jak pracodawca nie musi podawać przyczyny w sporach sądowych jesyt to brane pod uwagę.
Polecam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-04 15:39 konto usunięte

Najpierw dostałam wypowiedzenie a po kilku dniach rozchorowałam się do tego stopnia, że zostałam skierowana do szpitala. A na zwolnieniu lekarskim byłam jeszcze 3tyg. po ustaniu wypowiedzenia. Dlatego zastanawiam się czy w tym przypadku należy mi sie odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-03 09:27 skrzypek.l

Takie przepisy nie są wprowadzane w każdych zakładach. Ja miałam możliwość zetknąć się z pracą zmianową, a dokładniej mówiąc z pracą w systemie ciągłym i nie było tam czegoś takiego. Po tygodniowym czy kilkutygodniowym chorobowym powracało się do swojej zmiany. A na czas nieobecności danego pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]