2008-07-09 16:32 woodek

Cytuję, co napisał/a mermaidMoże oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania)
jak to jest z tym wpisem w regulaminie wynagradzania, pracodawca wpisuje tam że rezygnuje z funduszu socjalnego, a wpis o świadczeniach urlopowych musi umieść ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:22 mermaid

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć fundusz socjalny. Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania) ale musi uzyskać zgodę zwiazku zawodowego lub przedstawiciela załogi. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 15:31 skrzypek.l

Kodeks Pracy nie podaje przeciwwskazań co do rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę w okresie ochronnym, np. podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Można więc rozwiązać umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 23:00 skrzypek.l

Hmm - umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem jedynie w sytuacji, gdy informacja o takiej możliwości zostanie zawarta w treści umowy oraz sama umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 k.p.). Umowy na czas określony do 6 miesięcy w ten sposób rozwiązać nie można. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 16:19 monik395

Bardzo dziękuję za odpowiedź.Będę próbowała.Pozdrawiam:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 15:31 mermaid

Ukarać Cię nie mogą, zwolnić niestety tak. A ponieważ masz umowę na czas określony - nawet nie muszą uzasadniać przyczyny wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 15:03 j.a

Urlopu bezpłatnego można udzielić wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Natomiast sytuacja przedstawiona w pytaniu jest przestojem w pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (remont wanny). W takiej sytuacji pracownikowi, mimo że nie pracuje, należy się wynagrodzenie. Choć wiadomo że w pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 13:52 skrzypek.l

Proszę porozmawiać z lekarzem, czy kwalifikuje się to pod chorobę zawodową lub jej objawy. Jeżeli tak, to na podstawie orzeczenia lekarskiego pracodawca powinien przenieść panią do innej pracy, która nie będzie narażała Pani na działanie czynnika powodującego tą chorobę lub wywołało te objawy (art. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 09:17 skrzypek.l

Można sprawę najpierw zgłosić do PIP, jako nadużycie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-07 23:21 monik395

Można powiedziec,że wada kregosłupa (zwyrodnienia i przepukliny z uciskiem na rdzeń) dała znać o sobie bardzo póżno kiedy objawiły się problemy neurologiczne i bardzo szybko zakończyła sie operacja. Zdaniem neurochirurga proces chorobowy musiał trwac długo,ok.15 lat za nim doszło do takiego stanu(wc... [ pokaż całą odpowiedź ]