2008-07-17 22:00 teresa

Jak sama wcześniej napisałaś Twoja umowa nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiadania - to też nie będzie to wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia - bo takowego być nie może - tylko może to być właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wówczas obydwie strony podpisują taki dokum... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-17 21:36 Arti79

Dziękuje za podpowiedź.
:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-17 21:22 teresa

Faktycznie w tym przypadku nie jest to proste, ale wg mnie powinny byc dwa dni wolne przypadjące jako dni pracy w grafiku bez względu na ilośc godzin, bo w KP nie ma mowy o przeliczaniu tych dni na godziny jak urlop, ale mowa jest o dniach.
Proponuję zapytać w najblizszym oddziale PIP dla pewności:
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-17 09:55 teresa

tak i to powinno być spełnione przed podjęciem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-15 20:55 teresa

nie rozumiem dlaczego nie możesz podjąć pracy przed upływem wypowiedzenia?
Owszem to świadectwo jest potrzebne do paru rzeczy ,ale nie jest niezbędne do nowego zatrudnienia. Myślę, że jak przedstwisz przyszłemu pracodawcy sytuację to bez problemu poczeka do momentu wydania świadectwa pracy. Nie wyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-15 17:41 tobbi4

Witam!
Czy dowiedziałaś się może ile pracodawca ma czasu na odwołanie się od takiego wypowiedzenia? Czy w momencie, kiedy wystawił świadectwo pracy, oznacza to, że nie ma zastrzeżeń i nie odda sprawy do sądu? Może już coś wiesz a ten temat, albo ktoś inny zna odpowiedź na te pytania?
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-15 11:04 j.a

Jeżeli podpisałaś odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone na szkodę firmy to teoretycznie jesteś współospowiedzialna...
To znalzłem na www.portalkadrowy.pl
Pracownicy odpowiadają za ubytki w powierzonym im mieniu
Jeśli pracodawca podpisał z pracownikami umowę o wspólnej odpowiedzialnośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-14 22:06 konto usunięte

dzięki za link
a z ta pracą jest tak że ta druga ma nienormowany czas pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-14 13:43 j.a

Kwestia braku obligatoryjności w pewnych przypadkach tworzenia funduszu świadczeń socjalnych opisana jest w formie podady na www.portalkadrowy.pl

Prawo pozwala pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniającemu co najmniej 20 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) na rezygnację lub ograniczenie dzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-14 11:50 teresa

Tak ilość dni wykorzystanego urlopu za dany rok kalendarzowy wpisuje się na świadectwie pracy.
A swoja drogą zatrudnienie na dwa pełne etaty to "przekręt" bo pracująć po 8 godzin u każdego nie mamy 11 godzinnego dobowego odpoczynku wymaganego w kodeksie ............

poniżej link odnośnie urlopów w... [ pokaż całą odpowiedź ]