2008-07-22 09:24 skrzypek.l

Za nadgodziny należy się, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości (art. 151-1 par. 1 Kodeksu pracy):
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-21 11:29 j.a

art. 125 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
§ 2, § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie.


§ 11. Pracodawca może odstąpić od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej w każ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-21 09:25 skrzypek.l

Tak, może Pan pracować w trakcie urlopu wypoczynkowego, bowiem jak go Pan wykorzysta, zależy tylko od Pana.
Co do drugiego pytania, to istnieje co prawda przepis o 11 godzinnej przerwie na odpoczynek w ciągu doby, ale nie ma też wyraźnego zakazu co do pracy na dwa pełne etaty jednocześnie. Osoba tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-21 09:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozumiem, że występuje Pan w roli konkurenta startującego do przetargu. Radzę przeczytać przepisy o odwołaniu. Rozdział 3 ustawy Prawo zamówień publicznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-20 20:13 konto usunięte

witam chciałem zapytać jak są naliczane nadgodziny w tygodniu popołudniowe i nocne. Przykład,pracowałem od 6.00-14.00 po czym zostałem na nadgodzinach do godziny 01.00 na jaką zapłatę moge liczyć??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-20 19:46 aneczka19866

A co to znaczy planowany?(Ja nie pisałam podania o urlop i go nieplanowałam). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-20 13:32 elbod

tylko jeżeli był planowany, lub jeżeli kończysz pracę i pozostały do końca pracy czas jest taki aby wykorzystać należny okres urolopowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-19 21:00 aneczka19866

Witam, mam malutkie pytanko;Czy pracodawca ma prawo dysponować moim urlopem (nie zaległy) i wysyłać na niego z dnia na dzień bez mojej zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-19 17:13 konto usunięte

Teresko dziękuję za odpowiedź.
Dla pewności, proszę o potwierdzenie czy dobrze zrozumiałam.
Np. 10 września mogę złożyć wniosek u pracodawcy z prośbą rozwiązania mojej umowy za porozumieniem stron z dniem 30.09.2008 r.
Dobrze zrozumiałam?
Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-18 11:11 j.a

Korzystniej dla pracodawcy rekompensować na wniosek pracownika

W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego, tzn. za jedną nadgodzinę udzielić jednej godziny czasu wolnego. Rekompensata w takiej proporcji jest możliwa jedyn... [ pokaż całą odpowiedź ]