2008-11-04 18:38 admyn

Moim zdaniem to TY decydujesz o ilosci urlopu i jego rozkładzie. Jest gdzies mowa o nieprzerwanych (chyba) 12 dniowym wypoczynku. Możesz sobie wziąć od poniedziałku do środy; w czwartek przyjść do pracy, a w piatek urlop. Taka jest Twoja potrzeba i koniec.

A. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:28 admyn

Chyba nie do końca Twój szef miał rację. Przepisy wyraźnie określają KTO rozporządza prawem do wnioskowania o urlop na żądanie. Zgodnie z prawem Twój szef powinien odmówić (ale też nie bez przyczyny), aby udzielic Ci urlopu. Wtedy TY informujesz go o urlopie na żądanie. To nie on decyduje o formie u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:21 admyn

Witaj. Nie jestem prawnikiem, ale postaram sie odpowiedzieć na Twoje pytanie. Nie, nie powinieneś się (wyłącznie moim zdaniem) odwoływac do Sądu pracu, gdyż moim zdaniem przegrasz. Nie można w takie sposób, a zwłaszcza no forum publicznym rozpowszechniać swoich opinii. Twój pracodawca po prostu stra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 13:06 konto usunięte

najlepiej jest wnieść do sądu pozew w postępowaniu nakazowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-03 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co do zasady żadnego pracownika nie wolno zwolnić, jeżeli przebywa on na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-01 09:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Następna umowa powinna być na czas nieokreślony (jeżeli pracodawca będzie chciał ją z Panią zawrzeć w takich okolicznościach). Jeżeli nie, to obecna (na czas określony) zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-01 09:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A skąd pracodawca ma takie informacje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-30 10:25 djmajenka

Ja mam natomiast inny problem: ok. 3 tygodni temu poinformowałam mojego pracodawcę, że jestem w 4,5 mies ciąży. Mimo, że poinformowałam go, iż prawo pracy nakazuje, aby kobieta w ciąży maksymalnie mogła pracować 8h/dobę, to niestety mój pracodawca nie zgadza się z tym i twierdzi, że gdzieś tam znala... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 17:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To, o co Pan pyta oznacza, , że jeżeli w trakcie biegnącego miesięcznego okresu wypowiedzenia osiąga Pan 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o pracę ulega przedłużeniu do 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 15:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Wyrok SN (I PKN 330/00) [ pokaż całą odpowiedź ]