2017-11-08 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Tyle należy parcowac na umowęo pracę , aby dostać zasiłek. Jeżeli zachoruje Pani wczesniej, to nikt nie zapłaci za ten czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , ale nie powinien dostać takich informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 14:42 Patibdg21

Moglby Pan troche jasniej bo nie rozumiem o co chodzi z tym wyczekiwaniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 14:37 Patibdg21

Czyli tyle dni ile mi zostalo do 30 musze czekac?Dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

po okresie wyczekiwania, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 12:04 Patibdg21

Czyli nie musze tych 30dni przepracowac i bede miala do konca ciazy placony zasilek chorobowy tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po okresie wyczekiwania będzie miała Pani wypłaconay zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlliczenia agencji z pracodawcą uzytkownikiem to jedno a ewidencja czasu pracy zatrudnionych pracowników to druga sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze by było chociaż na jedendzień wrócić do pracy ( np. wykorzystać zaległy urlop) a potem przejść na zwolnienie związane z ciążą. ZUS się wtedy nie przyczepi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 18:36 konto usunięte

Może Pani złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, nie mniej jednak niż pół etatu. Wymiar 3/4 etatu spełnia ten warunek. Wówczas  jest Pani chroniona przez okres nie dłuższy niż 12 m-cy. Warto pamiętać, aby taki wniosek złożyć 21 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]