2008-12-15 14:00 konto usunięte

Szczera rozmowa z szefem,który zrozumie dlaczego musisz jak najszybciej odejść z pracy-jak to zrozumie to z dnia na dzień za porozumieniem stron...
A jak nie zrozumie, to trzeba złożyć wniosek z wypowiedzeniem ze strony pracownika i czekać dwa tygodnie(chyba że masz umowę na czas nieokreślony...) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-15 13:37 konto usunięte

Pracownik zatrudniony na cały etat w miesiącu grudniu pracuje 21dni x 8 godzi =168 godzin
Ponieważ jesteś zatrudniony na 1/2 etatu musisz w grudniu przepracować co najmniej połowę tego czasu tj;168 / 2=84 godziny.
Pracując na1/2 etetu masz obowiązek przepracować w tygodniu przeciętnie 20 godzin ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-14 09:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli podpisała Pani rozwiązanie za porozumieniem stron, to wszystko jest w porządku. W taki sposób można umowę rozwiązać nawet po jednym dniu. Strony same ustalają tutaj długość okresu wypowiedzenia. Urlop też jest rzeczą normalną. W przeciwnym razie pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent za niew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-14 09:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Art. 151[2] K.p. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wnios... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-12 11:48 konto usunięte

Art. 15110.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-12 11:19 konto usunięte

za każdy dzień świąteczny przypadający w sobotę należy się dzień wolnu od pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:52 konto usunięte

Jeśli pracodawca nie potrafił Ci niczego udowodnić to nie może Ci nic zrobić.
Natomiast Ty jako osoba niejako pokrzywdzona możesz założyć sprawę cywilną o zniesławienie przez pracodawcę, co raczej będzie wiązało się z ustanie zatrudnienia w tej firmie.
Możesz też udać się do sądu pracy i prosić o po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:24 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek zrobić plan urlopów (biorąc pod uwagę preferencje co do terminu odpoczynku oraz konieczność zapewnienia "normalnego toku pracy").
Nie musi sporządzać takiego planu tylko wtedy, kiedy zgodzą się na to związki zawodowe.
Szef może wysłać pracownika na urlop, nawet gdy on tego n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:08 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest płatny wtedy, gdy na każdego członka rodziny przypada nie więcej niż chyba jakieś 514zł (ale nie wiem dokładnie).
Jeśli wasze dochody przekraczają ten z góry ustalony próg, to nie ma szans na płatny wychowawczy!!!!!!!!!
Jeśli rozwiążą z Tobą umowę o pracę będziesz miała zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 09:58 konto usunięte

Chodzi o to, że musisz przepracować tygodniu średnio 5 dni po 8 godzin- przeciętnie, bo w jednym tygodniu łącznie z sobotą przepracujesz 6 dni, a w następnym musi Ci dać wolne i będziesz pracować tylko 4 dni...
Oczywiście czy da Co wolne czy zapłaci za te godziny zależy od Ciebie-dla Ciebie korzystn... [ pokaż całą odpowiedź ]