2009-01-27 19:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

bezpieczniej jest wcześniej.

Proszę jednak pamiętać, iż pracodawca i tak będzie miał możliwość zwolnienia pracownika na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wyrok SN z dnia 15 lutego 2006... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-27 18:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Duże znaczenie może mieć tutaj to, kiedy ostatnio spóźnił się Pan z wypłatą wynagrodzenia. Spóźnienie wypłaty wynagrodzenia jest bowiem wystarczającą przesłanką do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przykładowo wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r. sygn. akt I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001/16 poz. 516... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-27 17:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Art. 22. KP
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1[1]. Zatrudnienie w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-26 15:15 AleksandraBS

Poza tym warto tu wspomnieć, że samo stwierdzenie, iż pracownik zawiódł zaufanie nie jest wystarczającym umotywowaniem rozwiązania stosunku pracy, jeżeli nie jest powiązane ze wskazaniem konkretnych okoliczności, które wpłynęły na utratę zaufania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-26 14:24 konto usunięte

Nie zalezy mni na klutniach ale kiedy ktos robi wszystko aby go zwolnic kiedy inni ciezko pracuja to az mi sie chce dac takiemu komus nauczke.
Nie mam pisemnej zgody na pozniejsze wyplacanie wyplat i nie bylo to cos co powtazalo sie co miesiac podkreslam to sie zdarzylo doslownie kilka razy przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-26 13:47 chiquita

przy takiej przyczynie odprawa się nie należy. jeśli chodzi o płatność za kurs należy sprawdzić w umowie o kształcenie jak wygląda sprawa gdy pracodawca wypowie umowę. Gdyby syn ze swojej strony rozwiązał umowę to musi zapłacić za ten kusr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-26 13:41 chiquita

po pierwsze - przydałaby się pisemna zgoda pracownika na późniejsze przekazanie wypłaty. Jeśli tego nie ma to PIP może się przyczepić. Natomiast pracownik nie ma prawa tak ot oświadczyć że nie zjawi sie w pracy bo to będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i można zwolnić go bez wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-24 20:30 g_felek

up nikt nie zna odpowiedzi?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-23 18:14 konto usunięte

A moze za malo placilem ??????????????? ( za porady) !!!!!!!!!!!!!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-22 20:04 skrzypek.l

Zgodnie z art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego. Choroba pracownicy nie przerywa urlopu wychowawczego ani nie przesuwa terminu jego rozpoczęcia, ponieważ okres urlopu wychowawczego jest pr... [ pokaż całą odpowiedź ]