2009-02-23 23:02 AleksandraBS

Witam, temat nie jest śliski, ale dość skomplikowany ze względu na fakt, że nie widział Pan owego regulaminu zfśs. Ustawa o funduszu to akt stworzony na (delikatnie mówiąc) wysokim stopniu ogólności. Żaden z przepisów tej ustawy nie daje odpowiedzi na Pańskie pytanie. Nowelizacja ustawy faktycznie b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-23 14:01 mia70

Przykre, no ale cóż, jesli z winy pracodawcy to przynajmniej dostaniesz odprawę:)wysokość zależna jest od czasu zatrudnienia u tego pracodawcy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-21 17:35 cegla1

Witam jako nowy wszystkich starych:)
Podlacze sie do tematu bo jest podobny bardzo
Cytuję, co napisał/a ulcia45Obecnie pracuję na pełny etat ale od 1 marca firma zaproponowała mi za porozumieniem stron zmianę warunków pracy i płacy. Polegałoby to na skróceniu czasu pracy z pięciu do czterech dni w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-21 11:12 konto usunięte

Świadkowie są, byli pracownicy -też będą składać pisma o wypłacenie nadgodzin za przepracowane soboty . [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-20 22:31 konto usunięte

Sobota nie może wchodzić jako dzień roboczy do urlopu.Urlop obejmuje tylko dni od poniedziałku do piątku. Za pracę w soboty powinnaś otrzymać dzień wolny w jak najszybszym terminie obejmującym dany okres rozliczeniowy, który w Twoim wypadku prawdopodobnie wynosi jeden miesiąc.Najprościej - możesz so... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-20 10:34 AleksandraBS

Nie zgodzę się z przedmówczynią. Może i pracodawca łaski nie robi bo faktycznie istnieje przepis (od 1 stycznia 2009), który nakazuje pracodawcy dopuścić pracownika po urlopie macierzyńskim do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli to jest niemożliwe na stanowisku równorzędnym z zajmowanym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 19:16 Marcin Siedlecki

No niestety. Możesz również założyć sprawę w sądzie.... ale to też jest trochę czasochłonne.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 15:24 mia70

zmiana jest jak najbardziej wskazana, ale sam przyznasz, że trochę czasochłonna:) niestety, a tu jakoś trzeba pracować:)a raczej przetrwać:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 15:22 mia70

no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:58 Marcin Siedlecki

No i ja jeszcze dodam, że dobrze by mieć jakiegoś świadka (np. innego pracownika), który poświadczy że nadgodziny były na wyraźne polecenie przełożonego. Jeżeli prasodawca nie wypłaci Ci zaległości, to proponuję wstąpić na drogę sądową [ pokaż całą odpowiedź ]