2021-04-17 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie ma co podawać innej przyczyny. Jakas bzdura.Zgodnie z rozporzadzeniam pracownik w terminie 2 dni powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie może przesłać w ciagu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zerwać umowy, bo nie powinien być dopuszczony do pracy. To nie jest problem pracownika, tylko wykroczenie po stronie pracodawcy. Pracownik nie musi o tym wiedzieć, tak samo jak, o terminach badań dopuszczajacych do pracy, czy badaniach okresowych. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:27 Basia 8888

Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego, jak cisza nocna. Po tym czasie w bloku powinno być cicho. Zawsze można przeprowadzić sie na wieś i mieć w dupie siąsadów i puszczać muzę na fula. Tak zrobiłem, więc polecam. Jeżeli nie Pani nie ma takiej mozliwości, to po godzinie 22 ma być cicho, aby nie zakłucać miru domowego inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 19:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 291. § 1. Kodeksu pracy:Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Idąc dalej tym tropem również wezwanie do zapłaty powinno się wysłać w tym czasie. Na początek jednak, sugeruję kontakt z pracodawcą. Brak wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 16:49 Anna854

A co w przypadku takiej samej sytuacji ale umowy na czas określony ? Wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę w styczniu z 3miesiecznyn okresem wypowiedzenia, zaszlam w ciążę w kwietniu czyli jeszcze podczas okresu wypowiedzenia ( umowa na czas okreslony byla podpisana do wrzesnia a więc na dzień roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:14 Ania1991

Niestety jest to praca gdzie muszę dużo dźwigać i lekarz ginekolog naciska na zwolnie że względu na jedno poronienie. Pod koniec umowy będę w 13 tyg ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracować, do czasu  kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]