2009-04-27 14:30 mia70

Moim zdaniem wystarczy złożyć pismo do Sądu Pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z naleznymi odsetkami. Proszę tez wysłać pismo do pracodawcy, iż w związku z niewypłaceniem naleznego wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy o pracę podpisanej w dniu....sprawę kieruję do Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-23 22:23 teresa

w przepisach ZUS-owskich - oto link do zasiłku opiekuńczego
Serwis ZUS - Zasiłek opiekuńczy

pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-22 20:12 riko25

Cytuję, co napisał/a teresato zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić wa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-22 20:09 riko25

- życie życiem , a przepisy w załączniku [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-22 19:59 riko25

Cytuję, co napisał/a michalina007skoro niema pan uprawnień a pracodawca nakazał panu rozładunek to koszty ponosi pracodawca

- i co ja tu jeszcze mogę dodać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-22 09:45 kobyla1977

czy zleceniodawca ma prawo mnie zmusić do pracy w dni świąteczne?Z tego co mi wiadomo jeżeli nie jest to wyszczególnione w umowie to mam prawo odmówić pracy w dni świąteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-22 00:07 Leila1978

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 22:13 jarrob

Bardzo dziękuję za odpowiedzi
pozdrawiam jarrob [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:17 mia70

W myśl postanowień art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:14 mia70

Kodeks pracy
„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja... [ pokaż całą odpowiedź ]