2009-05-02 09:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pytanie tylko czy sąd zasądzi dodatkowe wynagrodzenie skoro jak Pani pisze, to 500 zł z umowy nie wynikało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-30 20:26 gwiazda.1980

Panie Krzysztofie proszę odpowiadać na dane wątki a nie je ciągle negować...to nie przyzwoite.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-30 13:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

hmm a czy czasem nie zmienia się go w proporcji. np. w następujący sposób (obliczenia dla całego roku): mamy 26 dni urlopu w roku, tj. 26 x 8 = 208 h
Pracujemy na 3/5 etatu, czyli mamy 208 x 3/5 = 124,8 h - to przeliczamy na dni / 8 = 15,6 dnia (jeżeli pracujemy po 8 godzin dziennie oczywiście).
Jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-30 08:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? - eGospodarka.pl - Prawo pracy
Monitoring pracowników: co wolno? - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-29 19:50 goska79p

Specjalnie Sie Nie Martwie Ale Jestem Niemile Zaskoczona . [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-29 15:22 Marcin Siedlecki

potwierdzam, dokładnie tak jest. Obniżeniem wymiaru etatu nie wpływa na wymiar urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-29 15:18 Marcin Siedlecki

a ja taką ciekawostkę jeszcze: pracodawca natomiast ma pełne prawo do przeglądania poczty służbowej e-mail i weryfikacji rozmów wykonywanych z telefonu służbowego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-28 19:11 riko25

Do inwigilowania podwładnych pracodawcy wykorzystują kamery wideo, alkomaty, i.t.p.. Kontrola poczynań podwładnego nie może jednak naruszać jego dóbr osobistych.

Prawo pracy nie określa wprost zakresu ochrony pracowników przed ich kontrolowaniem w miejscu pracy. Pewne zasady tej ochrony wynikają ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-27 14:36 mia70

Okres urlopu pozostaje bez zmian. Urlop będzie w takim razie udzielany w dni robocze czyli w te 3 dni robocze w tygodniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-27 14:34 mia70

To zależy jaki jest okres rozliczeniowy u Pana w Firmie. Faktycznie nadgodziny rozlicza sie na koniec okresu rozliczeniowego ( a ten jest różny), tak więc z tym pracodawca ma rację. Jezeli chodzi o niewypłacone nadgodziny to spotkałam się już z orzecznictwem sądowym, iz pracownik jeśli ma udokumneto... [ pokaż całą odpowiedź ]