2009-05-18 09:12 mia70

Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-15 18:54 pitek6

czy ktoś potrafi mi to wyjaśnić cz to zgodne z prawem [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 22:14 44maja1

Dziękuję za odpowiedż.
A czy ja mogę odmówić pracy w sobotę?
Czy wtedy może pracodawca płacić mi tą stawkę 1130zł brutto , która jest poniżej minimalnej.
A jak pójdę na urlop to obliczana podstawa będzie z zasadniczej 1130zł czy ogólnej kwoty z tą za soboty?
A w ogóle dlaczego tak pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 21:39 konto usunięte

oki tereso
potrzebuję jakąś podstawę prawną
najakiej podstawie liczy się tych 20 pełnych?
bo jeśli mam 19 i 3/4 to nie płacę odprawy ale nie chcę sytuacji że z byłym pracownikiem spotkam się w sądzie i jeszcze bedę musiała zapłacic odszkodowanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 21:06 patrezena

Dziękuję bardzo za odpowiedź. pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:35 mia70

Zgadzam się z AKAKAK, ZUS będzie płacił przez 182 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:33 mia70

Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:27 mia70

Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:23 mia70

4 dni urlopu na żądanie niewykorzystanego w danym roku przechodzi na następny rok, tyle tylko że nie jest to juz urlop na żądanie a jedynie wypoczynkowy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-12 20:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

przed sądem pracy wskazany jest kontakt z pracodawcą w tej kwestii. [ pokaż całą odpowiedź ]