2009-05-22 11:40 Marcin Siedlecki

Wszelkie przepisy odnośnie pracy pedagogów zawarte są w Karcie Nauczyciela. U Was - nauczycieli są trochę inne zasady niż u pracowników pracujących w oparciu o kodeks pracy. Rozumiem, że chciałabyś rozwiązać umowę o pracę z końcem miesiąca. Tak? Gdyż z tego co się orientuję nauczyciele mają wypłacan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 11:02 Marcin Siedlecki

Dokładnie tak jak pisze mia. Umowę zawarłaś na czas określony. Rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta. Ale zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy będzie Ci wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 10:19 Marcin Siedlecki

Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 10:13 Marcin Siedlecki

Dokładnie. Prawo do dwóch dni opieki jest świętym prawem rodziców. Jeżeli złożyłaś wniosek o udzielenie takiego urlopu pracodawcy, to on powinien się do niego pozytywnie przychylić. No jeszcze by było super, gdybyś do wniosku dołączyła oświadczenie ojca, że z urlopu nie korzystał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 10:10 Marcin Siedlecki

a jaki u Was w firmie obowiązuje system pracy? Tzn, firma pracuje w soboty i w niedziele czy nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 10:02 Marcin Siedlecki

dokładnie jest tak jak pisze mia70, urlop na żądanie się nie sumuje.


pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 14:47 mia70

Urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok. Jedynym przypadkiem kiedy można zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop jest rozwiązanie umowy o pracę. Urlop na żądanie przysługuje na dany rok w wymiarze 4 dni, wiec jeśli w zeszłym roku nie był wykorzystany to przepadło bo w tym roku znowu nab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 10:08 mia70

Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 10:06 mia70

Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-20 10:27 mia70

Zasadniczo pracodawca nie musi wysyłać powiadomienia, że nie przedłuży umowy o pracę, jest to jego dobra wola. Umowa kończy sie i tyle. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do 182 dni, pozdrawiam i zdrowia życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]