2009-05-25 17:21 regina.madej

więc jeśli chcę pracować to muszę się temu podporządkować... nie jest to sprawiedliwe. ale traktowanie takiego aneksu jako straszaka na podwładnych to chyba mały mobbing... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 15:21 mia70

Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 10:59 regina.madej

takiego aneksu nikt z nami nie omawiał. dostaliśmy papier i tyle. teraz pracodawca używa tego aneksu jako straszaka - jak będę mieć ochotę to przeniosę cię do innego zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:35 mia70

Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:29 mia70

Jedynym przypadkiem w którym pracodawca musi cofnąć złożone wypowiedzenie przez pracownika jest ciąża pracownika. Niestety od pracodawcy zależy czy cofnie wypowiedzenie czy nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:22 mia70

Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się ukarać pracownika w ten sposób powinien mieć świadomość, że niezwykle istotne jest postępowanie zgodne z przepisami obowiązującymi w tym względzie, jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-23 21:39 mia70

Jeżeli w regulaminie pracy nie znajdziesz informacji nt. warunków przyznawania premii, bądź dodatku za szkolenie pracowników to niestety z premii "nici":(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 16:49 Marcin Siedlecki

Jeżeli chodzi o podwyżki to jest temat rzeka... Powód aby nie dać Ci podwyżki zawsze się znajdzie... Ja coś już o tym wiem.... Także jak masz taki talent to radziłbym poszukać innego pracodawcy. Pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 16:21 Marcin Siedlecki

Wolnych weekendów według prawa nie musisz mieć. Ale za to pracodawca jest zobowiązany udzielić Ci tak zwanej przerwy na karmienie piersią na Twój wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-22 12:53 Marcin Siedlecki

ZUS bogaty więc niech i płaci... :) [ pokaż całą odpowiedź ]